单位：大连理工大学
学科领域：企业管理
研究兴趣：
社会任职
《管理世界》（外审与终审）、《中国工业经济》、《南开管理评论》、《管理科学学报》、《管理案例研究与评论》、《科学学研究》、《管理工程学报》、《科学学与科学技术管理》、《中国人力资源开发》、《管理学报》、《研究与发展管理》、《财贸研究》、《财经科学》、《财经论丛》、《管理学刊》、《外国经济与管理》、《心理科学进展》、《管理现代化》、International Journal of Human Resource Management、Journal of Business Research、Asia Pacific Journal of Management、Acta Psychologica（心理学报）、Management and Organization Review、Applied Psychology、AOM、IACMR、中国人力资源开发管理学术年会、中国企业管理案例与质性研究论坛、李占祥管理哲学优秀论文奖匿名评审人
CNKI评审专家库成员、国务院发展研究中心“高校学术研究服务国家发展大局”特邀专家团队成员、全国研究生教育评估监测专家库专家、美国管理学会（AOM）成员、中国管理研究国际学会（IACMR）成员、人大复印资料作者俱乐部成员、全国本科毕业论文（设计）抽检评审专家库成员、全国百优案例匿名评审人
2024-2025年《中国人力资源开发》中观OBHR栏目责任编辑、《财贸研究》青年编委、中南财经政法大学ESG与可持续发展研究院研究员、青年学者案例研究特训营讲师
中国企业管理研究会智能制造与数智生态系统专业委员会理事、中国科学学与科技政策研究会企业创新与产业政策专委会委员、中国式管理专业委员会理事、中国信息经济学会委员、中国管理现代化研究会创业与中小企业管理专业委员会青年工作委员会委员
个人简介
李树文，博士，大连理工大学经济管理学院副教授，中国国有企业研究院研究员，硕士生导师，第三批辽宁省哲学社会科学青年人才、连续2年（2024/2025）全国高被引学者（Top 1%），主要从事价值共创与创新管理研究。近年以第一作者在《管理世界》《管理科学学报》《中国工业经济》《南开管理评论》《心理学报》及International Journal of Human Resource Management、Asia Pacific Journal of Management、Applied Psychology等期刊发表40余篇论文，总被引近3500次，h-index为33。出版学术专著与教材各1部，多篇成果被《中国经济学人（英文）》《中国高等学校学术文摘•工商管理研究（英文）》《人大复印报刊资料》《高等学校文科学术文摘》全文转载，被《中国产业经济学年鉴（2023-2024）》收录，被学习强国、政府部门等报道，入选Wiley年度高被引与知网高被引。主持国家社科基金1项、国家自科基金1项、教育部人文社科基金等省部级项目4项，入选全国MBA案例共享中心案例库案例5篇（百优案例3篇）、毅伟案例库案例2篇。获得中国商业经济学会优秀成果一等奖、第9届IACMR微观组最佳论文提名奖、第10届IACMR负责任管理研究提名奖、上海市第十六届/十七届哲学社会科学优秀成果二等奖等。在《经济参考报》《中国社会科学报》《中国经济新闻网》等发表政策建议文章。
学术贡献
贡献一：突破价值共创的同等最优假说，提出专精特新企业价值共创的身份、技术非对称逻辑以及设计非对称战略，解构了从价值交易到价值共创的过程机制，为专精特新企业提供了在共创中培育的战略设计框架。
贡献二：打破仅聚焦于单点技术突破的局限，提出专精特新企业构建完整技术创新链或者打造紧密耦合技术体系的技术生态战略来嵌入产业链，为专精特新企业持续成长提供路径。
工作经历
教育经历