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国内男护士在高需求下离职原因及对策的研究进展

Research progress on causes and countermeasures of dimission of male nurses under high demand in China

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DOI	10.12208/j.cn.20230085
刊名	当代护理 Contemporary Nursing
年，卷(期)	2023, 4(1)
作者	王志强*,杨雪,李子木,
作者单位	北京朝阳中西医结合急诊抢救中心北京 ;
摘要	本文通过查阅男护士离职原因及对策的文献资料，指出国内在职男护士数量严重不足，并从工作环境因素、自身因素、教育因素、社会因素四个方面进行归纳总结国内男护士在高需求下离职的原因及相应对策，以降低国内男护士离职率，解决我国在职男护士数量短缺的问题。
Abstract	By reviewing the literature on the reasons and countermeasures for male nurses to leave, this paper points out that the number of male nurses in China is seriously insufficient, and summarizes the high demand of domestic male nurses from four aspects: work environment factors, self factors, educational factors, and social factors. The reasons and corresponding countermeasures to reduce the turnover rate of domestic male nurses and solve the problem of the shortage of male nurses in our country.
关键词	男护士；高需求；离职原因；对策
KeyWord	Male Nurses; High Demand; Reasons For Leaving; Countermeasures
基金项目
页码	131-133

参考文献
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引用本文

王志强*,杨雪,李子木. 国内男护士在高需求下离职原因及对策的研究进展 [J]. 当代护理. 2023; 4; (1). 131 - 133.

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